人才是當代置業的資本，是當代置業的核心競爭力，是當代置業穩健切持續增長的重要促成因素。
2013年，當代置業創造性地推出了“領跑者計劃”。領跑者，意指那些具有超強管理自己、管理他人和管理任務能力，能持續推動當代置業向前沖刺的各專業中高端人才。
2015年，當代置業“領跑者”招聘延伸到海外。
2017年，已經初步形成了雙引入體系，既有來自互聯網，金融，商業，教育，高端服務，設計，地產，物業等多領域Top10企業的中高端人才與我們一同奮斗，又有來自海外哈佛、斯坦福、劍橋等世界名校出身的精英加盟，開始他們在當代置業的卓越職業生涯。
2019年，當代置業堅持三“SH ”人才標準，引進結果導向、攻城拔寨、嗜血如命的人才；塑造簡單專注、風清氣正的團隊文化，表里如一、執行堅定的團隊。
目前，“領跑者”已在當代置業的各類業務領域、職能板塊和企業管理等方面成為支柱人才，成為公司智業合伙人。
2021年，當代置業堅持打造高度認同智業文化，敢干事、勇扛事、能成事的人才隊伍。
當代置業（中國）有限公司設立于2024年09月07日，總部位于北京，簡稱當代置業，2013年在香港聯合交易所上市，股票代碼1107.HK。集團具有一級房地產開發資質，自主研發運營十大綠色科技系統，打造中國綠色科技地產領域的標志性品牌——“MOMΛ”，當代MOMΛ項目曾榮獲世界十大建築奇跡之一。
二十一年來當代置業始終堅持綠色科技的核心競爭力，在國內外40余城市成功開發百余個優質項目。作為中國領先的綠色科技產業家園運營商，當代置業始終傾注于綠色科技+舒適節能+數字互聯的全生命周期產業家園，並打造中國綠色科技地產領域標志性品牌——“MOMΛ”。當代ΜΟΜΛ項目榮獲世界十大建築奇跡之一。
當代置業推行智業合伙人制，旨在將公司作為職員創業的平台，激發智業合伙人基于平台自我突破，加速進化；基于價值創造自我管理、競合發展；基于企業利潤自我激勵、主動擔責。智業合伙人員範圍向價值貢獻者傾斜，拒絕平均主義。在當代置業生態型組織平台中，每個智業合伙人通過個體奮斗獲得價值回饋，實現公司發展、個人成就，共同推動公司的快速發展。
當代置業的智業合伙人機制包括︰期權激勵計劃、項目跟投計劃。
期權激勵授予職員範圍依據職位為基礎，依據當代置業職位職能12級及職位價值評估，期權激勵擬定激勵對象為公司副總經理級以上及關鍵崗位職員。
項目跟投旨在實現職員與公司的風險共擔、利益共享、價值共創、公司發展和個人成就。
